Leeftijdsdiscriminatie is de meest ervaren discriminatievorm bij het zoeken naar een baan, dit blijkt zowel uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau van twee jaar geleden, als uit recent onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.
In 2020 deden Intermediair en Nationale Vacaturebank onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Van de in totaal 2.165 ondervraagde werknemers, werkgevers, zzp’ers en werklozen gaaf 66% aan te maken hebben gehad met discriminatie op basis van leeftijd, wat een erg hoog percentage is.
In 2019 werd in tienduizenden vacatureteksten verwezen naar leeftijdswensen. Het onderzoek werd uitgevoerd door 3,1 miljoen vacatureteksten te scannen op formuleringen die een verwijzing naar leeftijd bevatten.
Stichting 4EVER49 voorziet een toekomst waarin de samenleving leeftijdsneutraal is, en daarmee in hoge mate een beroep doet, omdat het kan en omdat het moet, op de capaciteiten van mensen die bezig zijn aan de tweede helft van hun leven.